Advogado · OAB/SP 471.742 · Paulínia/SP
Dr. Felipe Ferreira, advogado com atuação em Direito do Trabalho.
Para quem trabalha e para quem contrata.
Especialista em Direito e Processo do Trabalho pela PUC-Campinas. Você conta o que aconteceu, em português comum, e recebe de volta uma leitura do caso — se há fundamento, quais documentos importam e quais caminhos existem, seja você o empregado ou a empresa envolvida.
Você chegou aqui representando uma empresa? A frente trabalhista para empregadores fica em Direito Trabalhista Empresarial.
Trajetória
Formação e percurso
Dr. Felipe Ferreira é graduado em Direito pela UNIFACP e especialista em Direito e Processo do Trabalho pela PUC-Campinas. A pós-graduação é em direito e em processo, e essa segunda metade muda o dia a dia: significa estudar como a prova é produzida, como o pedido é formulado e como a audiência é conduzida, e não apenas o que a lei diz no papel.
A atuação alcança as duas pontas da relação de emprego. Ele analisa o contrato pela perspectiva de quem trabalha, que precisa entender o que recebeu e o que deixou de receber, e pela perspectiva de quem contrata, que precisa conferir a própria documentação antes de um problema virar processo. Ler o mesmo contrato pelos dois lados ajuda a antecipar o argumento que vem do outro lado.
Tem interesse de trabalho por tecnologia aplicada ao Direito: automação de tarefas repetitivas, análise digital de grandes volumes de dados e ferramentas que organizam prova documental. Isso não substitui a leitura do caso. Serve para chegar mais rápido aos documentos que interessam quando o que está na mesa são anos de holerite, controle de ponto e recibo para conferir.
Áreas em que atua
Duas frentes, o mesmo contrato de trabalho
Direito do Trabalho para quem trabalha e Direito Trabalhista Empresarial para quem contrata. É a mesma matéria, lida de lados opostos da mesa.
Para quem trabalha
Direito do Trabalho
Analisa verbas rescisórias, horas extras e adicionais não pagos, acúmulo de função, reconhecimento de vínculo e dispensa por justa causa. A leitura começa pelos documentos: contrato, holerites, controle de ponto e o que foi pago na saída. O que ela responde é se há fundamento e o que é possível pedir.
Ver Direito do Trabalho →Para quem contrata
Direito Trabalhista Empresarial
Acompanha a empresa em reclamação trabalhista, confere a documentação antes da audiência, revisa rotinas de jornada e registro e organiza desligamento sem erro de conta. O que a reclamação pede é analisado item por item, à luz dos documentos que a empresa apresentar.
Ver Direito Trabalhista Empresarial →Uma mesma história pode ter as duas naturezas ao mesmo tempo - quem era sócio e também batia ponto, por exemplo. Separar isso é parte da primeira conversa, antes de qualquer providência.
Como trabalha
O que a abordagem dele significa na prática para você
Cinco compromissos de método, escritos do jeito que aparecem no seu atendimento.
Independência técnica
A recomendação é a que os documentos sustentam. Se o caminho que você imaginou não tem base no que está escrito, você ouve isso na primeira conversa, e não meses depois.
Análise de risco antes de qualquer providência
Todo caminho tem risco: prazo que corre, prova que falta, ponto do pedido que a documentação não alcança. Os pontos frágeis do seu caso são apontados junto com os que sustentam o pedido, na mesma conversa.
Estratégia processual, e não reflexo
Nem toda questão precisa virar processo. Notificar, reunir documento, negociar ou aguardar também são decisões. A escolha é feita caso a caso e explicada antes de ser tomada, com o motivo dela.
Adequação ao caso concreto
Não existe modelo pronto que sirva para todo caso. Duas rescisões com o mesmo salário podem pedir coisas diferentes, porque o que muda entre elas é a prova disponível e o que de fato foi combinado no dia a dia.
Atendimento direto pelo Dr. Felipe
As questões trabalhistas do escritório são conduzidas por ele. Se o primeiro contato for com o Dr. Samuel, ele já direciona para quem responde pela área - você não precisa recontar a história do começo.
A primeira conversa é sem compromisso. Se houver contratação, ela é formalizada por contrato escrito, com o que foi combinado registrado ali - inclusive o que não está incluído.
Prazo faz parte do risco. O art. 11 da CLT prevê que a ação trabalhista pode ser proposta até dois anos após o fim do contrato, alcançando os créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento - é a prescrição, e ela corre sozinha. Verificar em que ponto desse prazo o seu caso está é uma das primeiras coisas que a análise faz.
Falar com o escritório
Conte o que aconteceu, em português comum
As questões trabalhistas do escritório são conduzidas pelo Dr. Felipe Ferreira. Você escreve o que houve e, se tiver guardado, o que tem em mãos: contrato, holerites, mensagens, controle de ponto. A resposta diz o que já dá para avaliar, o que precisa ser visto com mais cuidado e qual é o passo seguinte.
Falar com o escritórioAtendimento por WhatsApp, telefone e e-mail. Presencial em Paulínia/SP quando você preferir - e você não precisa se deslocar para começar.
Onde atuamos
Se a sua questão não é trabalhista
O escritório tem outras frentes, conduzidas pelo Dr. Samuel Lucio Gomes. Estes são os caminhos certos para cada uma delas.
Direito Público e servidor público
Progressão de carreira, reajuste salarial, enquadramento funcional e questões de servidor celetista ou estatutário.
Ver Direito Público →Direito Civil e de Família
Contrato que não foi cumprido, responsabilidade civil, questões de família e sucessões, imóvel e locação.
Ver Direito Civil →Dr. Samuel Lucio Gomes
A página do outro advogado do escritório: formação, frentes em que atua e como ele conduz um caso.
Conhecer o Dr. Samuel →Sobre o escritório
Como o GF Advogados se organiza, o que ele entende por advocacia e quem responde por cada matéria.
Conhecer o escritório →Cidades de atendimento
A sede é uma só, em Paulínia, e a atuação vai a todo o estado de São Paulo. Veja abaixo as cidades da região onde atendemos.
Ver as cidades →Como funciona o atendimento
O que acontece da primeira mensagem até a decisão de contratar ou não, passo por passo.
Ver o atendimento →Onde estamos
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Como calcular horas extras não pagas
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