Advocacia trabalhista · Todo o estado de São Paulo
Ficou faltando dinheiro no seu acerto de saída —
e dá para verificar o que é seu.
Demissão, horas extras, adicional que nunca entrou na folha, assédio no trabalho. Você conta o que aconteceu, em português comum, e um advogado analisa se existe fundamento para cobrar alguma coisa. Atendimento em todo o estado de São Paulo.
A ação trabalhista deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato e alcança os 5 anos anteriores — art. 7º, XXIX da Constituição. É a chamada prescrição, e ela corre sozinha. Verificar em que ponto desse prazo o seu caso está faz parte da análise inicial.
Sem juridiquês
Rescisão indireta, verbas rescisórias, nexo causal, prescrição. Cada termo que aparecer no seu caso é explicado em linguagem que faz sentido para quem não é advogado — e os que ficarem pelo caminho estão no glossário.
Atendimento direto, sem intermediários
Questões trabalhistas são conduzidas pelo Dr. Felipe Ferreira. O contato é sempre direto — mesmo que o primeiro seja com o Dr. Samuel, ele já direciona para quem responde pela área.
Resposta honesta
Se o que aconteceu não tiver fundamento jurídico, você ouve isso com todas as letras — e a explicação do porquê. Sair da conversa sabendo que não há o que cobrar também é sair sabendo.
Comece por aqui
Encontre a sua situação
Você não precisa saber o nome jurídico do que aconteceu. Comece pelo momento em que você está.
Ainda estou na empresa
Durante o contrato
- Dá para avaliar sem sair do emprego e sem que a empresa seja comunicada
- É quando mais existe prova disponível: escala, holerite, mensagens do dia a dia
- Orientação sobre o que registrar, e como, para a prova existir depois
- Se o ambiente ficou insustentável, a CLT prevê a rescisão indireta no art. 483
Acabei de sair
Logo depois da rescisão
- Conferência do cálculo das verbas rescisórias e do FGTS
- Análise dos motivos, quando a saída foi por justa causa
- Prazo do art. 477 da CLT para o pagamento, e a multa por atraso
- Horas extras e adicionais dos últimos 5 anos entram na mesma conta
Saí faz um tempo e achei que tinha perdido o prazo
Meses ou anos depois
- São 2 anos após o fim do contrato para ajuizar — art. 7º, XXIX, da Constituição
- Dentro da ação, é possível alcançar os 5 anos anteriores
- O prazo corre sozinho: quanto mais cedo a análise, maior o período que ainda cabe
- Vale conferir mesmo quando parece tarde demais
Me acidentei ou adoeci por causa do trabalho
Afastado ou de volta
- Verificação da emissão da CAT pela empresa
- Análise do nexo causal entre a atividade e o que você tem
- A lei garante estabilidade de 12 meses depois do retorno
- Exame do cabimento de reparação por danos
Como a relação funciona
Três formatos de atuação
Nem todo caso trabalhista precisa virar processo, e nem todo processo precisa começar hoje. Todo trabalho é formalizado por contrato escrito antes de começar, com escopo, prazos e condições definidos caso a caso.
Condução da reclamação trabalhista
Analisamos a documentação, definimos a estratégia, ingressamos com a ação e acompanhamos até o encerramento — incluindo audiências na Justiça do Trabalho, perícia quando o caso exige e recursos.
Quem já saiu da empresa
Orientação preventiva
Para quem ainda está na empresa e quer entender a própria situação antes de decidir qualquer coisa. Inclui orientação sobre o que documentar e como, para que a prova exista se um dia fizer falta. Nada é comunicado ao empregador.
Quem continua empregado
Análise pontual
Avaliação de uma questão específica e delimitada — o cálculo da rescisão que você recebeu, um adicional que sumiu do holerite, a justa causa que foi aplicada — com parecer sobre os caminhos possíveis.
Quem tem uma dúvida só
Quem vai acompanhar você
Os advogados responsáveis pelo seu caso
Escritório em Paulínia/SP, com atuação em todo o estado de São Paulo.
Dr. Felipe Ferreira
Atuação em Direito do Trabalho, com pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho pela PUC-Campinas.
OAB/SP 471.742
Dr. Samuel Lucio Gomes
Atuação em Direito Processual Civil, com pós-graduação pela ESA, e em causas de servidores públicos.
OAB/SP 524.822
GF Advogados
Atuação em Direito do Trabalho, Direito Público, Direito Civil e Direito Trabalhista Empresarial. Escritório em Paulínia/SP, atendendo todo o estado de São Paulo.
O primeiro passo
Como começar
Você manda uma mensagem
Conta o que aconteceu no trabalho, com os detalhes que lembrar. Não precisa de linguagem técnica.
A equipe lê e pergunta
Um advogado analisa o relato e volta com perguntas para entender datas, jornada e como o contrato terminou.
Você recebe uma análise
Explicamos o que a lei prevê para a sua situação e se há fundamento para cobrar algo — inclusive quando não há.
A decisão é sua
Seguir ou não é escolha sua. Se seguir, a contratação é formalizada por escrito, com todas as condições explicadas antes.
Depois da assinatura
O que acontece quando o processo começa
- 01
O caso fica com o advogado da área
Quem conduz o processo e senta na audiência, na Justiça do Trabalho, é o advogado responsável pela área, mesmo quando o primeiro contato foi com o outro. Não há central de atendimento fazendo triagem a cada contato.
- 02
Você é avisado a cada movimentação relevante
Não precisa ligar para saber como está. Processo trabalhista tem períodos longos de espera entre uma audiência e outra — e você entende o motivo de cada um deles.
- 03
Canal direto, sem intermediário
Dúvida no meio do processo se responde pelo mesmo WhatsApp em que a conversa começou.
- 04
Nenhuma decisão é tomada sem você
Proposta de acordo, recurso ou mudança de estratégia são apresentados com os prós e os contras antes de qualquer passo.
“Quase toda reclamação trabalhista passa por uma proposta de acordo. Quem decide se ela serve é você — depois de entender, em números, o que está sendo deixado para trás.”
O prazo corre mesmo sem você fazer nada
São 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, alcançando os 5 anos anteriores. Conte o que aconteceu e entenda, sem compromisso, o que ainda pode ser discutido no seu caso.
Falar com o escritórioFerramentas do site
Calculadora de rescisão
Saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias com o terço e multa do FGTS, verba por verba, conforme o motivo do desligamento. É uma estimativa, não um cálculo oficial.
Abrir a calculadora de rescisão →Calculadora de horas extras
Uma estimativa em menos de um minuto, a partir do seu salário e das horas que você fez além da jornada. Também serve como referência de ordem de grandeza, e não como cálculo oficial.
Abrir a calculadora de horas extras →Dúvidas comuns
Perguntas frequentes sobre direito do trabalho
Como é essa primeira conversa?
Acontece pelo WhatsApp e é sem compromisso: você conta o que aconteceu, a equipe analisa se existe fundamento jurídico no relato e explica o que a lei prevê para uma situação como a sua.
Já faz tempo que saí do emprego. Ainda dá tempo?
Depende de quando o contrato terminou. O art. 7º, XXIX, da Constituição fixa o prazo de 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, e nela é possível discutir os 5 anos anteriores. O prazo corre sozinho, então avaliar cedo evita perder parte do período.
Preciso ter provas para conversar?
Não precisa chegar com nada pronto. Muita coisa que serve de prova em processo trabalhista já está com você sem que perceba: holerites, mensagens de trabalho, escala de turno, e-mails. A gente indica o que costuma ser útil.
Meu chefe pode saber que eu procurei um advogado?
A conversa com advogado é protegida por sigilo profissional, previsto no art. 34, VII, do Estatuto da Advocacia. Nada é comunicado à empresa por iniciativa do escritório. Se o caso virar processo, aí sim a empresa é citada — e você decide antes se quer chegar nesse ponto.
O que é Direito do Trabalho?
É o ramo que regula a relação entre quem contrata e quem é contratado: jornada, salário, adicionais, férias, fim do contrato, segurança no ambiente de trabalho e reparação quando algum desses pontos é descumprido.
Vocês atendem outras áreas do Direito?
Sim. Além do Direito do Trabalho, o escritório atua em Direito Público, para o servidor público; em Direito Civil, com contratos e imóveis; e em Direito Trabalhista Empresarial, para quem tem empresa.
Preciso ir até Paulínia para ser atendido?
Não. O atendimento começa e pode seguir inteiro por WhatsApp, com atuação em todo o estado de São Paulo. Quem preferir conversar pessoalmente é recebido no escritório, em Paulínia, com hora marcada.
Ficou algum termo pelo caminho? O glossário jurídico explica cada um deles sem juridiquês.
Onde atuamos
As outras áreas em que o escritório atua
Se o seu caso não é o desta página, provavelmente é um destes — e a conversa começa do mesmo jeito.
Direito Público
Para o servidor público
Progressão e enquadramento, reajuste atrasado, processo administrativo disciplinar e nomeação em concurso.
Ver a página →Direito Civil
Contratos e imóveis
Contrato não cumprido, cláusula abusiva, regularização de imóvel, usucapião, locação e responsabilidade civil.
Ver a página →Direito Trabalhista Empresarial
Para a empresa
Defesa em reclamação trabalhista, revisão preventiva de rotinas de RH e contratos de trabalho.
Ver a página →Atuação em todo o estado de São Paulo, com escritório em Paulínia/SP e atendimento presencial, por WhatsApp ou videochamada.
Onde estamos
CONTEÚDO DO ESCRITÓRIO
Artigos e ferramentas para entender seus direitos
Explicações escritas pela nossa equipe, em linguagem simples e sem juridiquês.
Como calcular horas extras não pagas
O passo a passo do cálculo, com o adicional de 50% previsto na Constituição e o que entra na base além do salário-base.
Ler o artigo → TrabalhoAdicional de periculosidade não pago
Quem trabalha em atividade perigosa pode ter direito a um adicional de 30% no salário. Veja quando isso vale e como conferir se está sendo pago certo.
Ler o artigo → TrabalhoJusta Causa Indevida: Direitos
Quando a justa causa pode ser considerada indevida e quais direitos podem ser discutidos na conversão da rescisão.
Ler o artigo →Achou esta página útil?Compartilhe com quem também precisa entender o assunto.